ประวัติความเป็นมา

มูลนิธิอาสาสมัครเพื่อสังคม สังคม เป็นองค์กรพัฒนาสังคมเล็กๆ องค์กรหนึ่งที่ก่อตั้งขึ้นมาเพื่อทำหน้าที่สนับสนุนงานพัฒนาสังคมของ องค์กรพัฒนาเอกชน ซึ่งบทบาทการสนับสนุนที่สำคัญ คือ การสร้างกระบวนการเรียนรู้ให้แก่คนหนุ่มสาวได้มีความตระหนักและเข้าใจปัญหา ของสังคม โดยการเป็นอาสาสมัครเต็มเวลาทำงานในโครงการพัฒนาสังคมขององค์กรพัฒนาเอกชน เป็นระยะเวลา 2 ปีเต็ม และเมื่อครบวาระการทำงาน พวกเขาจะเป็นกำลังสำคัญในงานพัฒนา หรือสามารถกำหนดบทบาทของตนเองที่จะมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาของสังคมได้ไม่ ว่าจะไปอยู่ในจุดใดของสังคม

วิสัยทัศน์

เป็นองค์กรเรียนรู้ที่ส่ง เสริมบทบาทและศักยภาพคนรุ่นใหม่ ให้เข้าถึง เข้าใจความเป็นจริงของสังคม และตัวตน นำไปสู่การพัฒนาสติ ปัญญา สำนึกอาสาสมัครเพื่อสังคมที่เป็นธรรม และสันติ

พันธกิจ

การประสานความร่วมมือ กับบุคคล หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพัฒนา และจัดกระบวนการเรียนรู้ให้กับคนรุ่นใหม่ กลุ่มต่างๆ รวมทั้งส่งเสริมให้เกิดนโยบาย กลไก เครือข่าย การเสริมสร้างคนรุ่นใหม่ในจุดต่างๆ

วัตถุประสงค์การดำเนินงาน

• ส่ง เสริมให้บุคคลซึ่งมีความตั้งใจที่จะทำงาน เพื่อประโยชน์ส่วนรวมได้มีโอกาสทำงานเป็นอาสาสมัคร ในโครงการพัฒนาสังคมต่างๆ ขององค์กรพัฒนาเอกชน เพื่อพัฒนาทัศนคติและความสามารถในการทำงาน ของอาสาสมัคร
• ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรพัฒนาเอกชนและบุคคลที่ทำงานพัฒนาสังคม
• ส่งเสริมความร่วมมือและประสานงานทั้งในระหว่างองค์กรพัฒนาเอกชนด้วยกันเองและกับหน่วยงานรัฐ
• ร่วมมือกับหน่วยงานและบุคคลในวงการพัฒนาเพื่อแสวงหาแนวทางการพัฒนาชุมชนและสังคมไทย

ผู้บริหารองค์กร

­

รูปแบบการการบริหารจัดการ

มูลนิธิ อาสาสมัครเพื่อสังคม (มอส.) มีระบบการดำเนินงานแบ่งออกเป็นฝ่ายต่างๆ ดังนี้ งานอาสาสมัครเต็มเวลา งานอาสาสมัครนอกเวลา งานภูมิภาค งานเผยแพร่และรณรงค์ และงานสำนักงาน โดย มีหัวหน้าฝ่าย เป็นแกนหลักในการบริหารและดำเนินงานของฝ่าย และหัวหน้าฝ่ายทุกฝ่ายจะทำหน้าที่เป็นทีมบริหารร่วมกำหนดทิศทางการดำเนินงาน โดยรวมของมูลนิธิ

­

ความสำเร็จขององค์กร
มอส.สามารถ ทำหน้าที่สนับสนุนกำลังคนให้กับงานพัฒนาขององค์กรพัฒนาเอกชนได้ กล่าวคืออาสาสมัครที่ครบวาระแล้ว ยังทำงานอย่างมั่นคง เข้มแข็ง ในงานพัฒนาสังคมขององค์กรพัฒนาเอกชน ประมาณ 200 คน จาก 600 คน

­

เงื่อนไขความสำเร็จขององค์กร

• ความร่วมมือขององค์กรพัฒนาเอกชนที่มีโครงการพัฒนา ให้อาสาสมัครได้เรียนรู้ และ เป็นพี่เลี้ยงให้แก่อาสาสมัคร
• การจัดกระบวนการเรียนรู้ แบบมีส่วนร่วม โดย มอส. องค์กรที่รับอาสาสมัคร และ อาสาสมัคร

­

องค์ความรู้จากการดำเนินงานขององค์กร

• การได้เรียนรู้ สัมผัส กับปัญหาจริงของผู้ทุกข์ยากในสังคม การได้เข้าใจสาเหตุความเป็นมาของปัญหา
• การได้กระทำตนให้เป็นประโยชน์เพื่อผู้อื่นและส่วนรวม
• การได้มีกระบวนการเรียนรู้ สรุปบทเรียนทั้งด้านความคิด และตัวตน
• การได้มีกัลยาณมิตร

­

รางวัลความสำเร็จขององค์กร

• ได้รับการคัดเลือกให้เป็นองค์กรตัวอย่างที่สนับสนุน ส่งเสริม การทำความดีแก่สังคม โดยสำนักงานคณะกรรมการวัฒนธรรมแห่งชาติ กระทรวงวัฒนธรรม ปี 2550
• รางวัล MEU International Volunteer Prize ให้เป็นองค์กรด้านอาสาสมัครที่โดดเด่นใน ปี 1991 จาก Matsushita Electric Worker Union ประเทศญี่ปุ่น